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中哥伦比亚图书馆是一个国家认可的图书馆系统，致力于提高我们所服务的人的生活质量。通过我们的工作，我们每天都表现出礼貌、专业和效率。我们是具有创新精神和创造性的思想家。在对阅读的热爱的推动下，我们有动力在个人和专业上成长。我们设定高标准，并共同努力实现我们的目标。我们是中哥伦比亚图书馆。
支付
中哥伦比亚图书馆为员工提供有竞争力的薪酬，反映了每个工作类别的市场。工会职位的工资率是基于协商的工资表。加薪的基础是成功完成年度绩效考核。
带薪休假
假期
新入职的全职员工每年可享受10天假期。从第一年开始，每年的工作时数随着工作年限的增加而增加。合格服务年限超过15年的员工，持证图书管理员和免税的非工会员工每月挣16小时。对于每周工作至少20小时的兼职员工，假期时间按比例计算。
假期
MCL每年有12个带薪假期，外加一个个人浮动假期。假期按比例分配给每周工作至少20小时的兼职员工。每周工作时间少于20小时的正式员工在工作满一年后也有资格享受带薪假期。
生病的
所有员工都有病假。正式的全职员工每月有八小时的病假。每周工作20小时以上的兼职员工按比例支付病假。对于每周工作0-19小时的雇员来说，每工作40小时就有1小时的病假。
健康和保险
医疗保险
中哥伦比亚图书馆提供全面的，雇主/雇员支付的医疗保险。每周工作20小时以上的员工可以选择华盛顿州卫生保健管理局——公共雇员福利委员会(PEBB)管理的各种计划。
牙齿保险
符合条件的雇员可以从各种牙科计划中选择，而无需支付额外费用。现在这是值得微笑的事情了!
人寿保险
我们为符合条件的员工免费提供基本的定期人寿保险和意外死亡及伤残(AD&D)福利。员工可以通过购买额外的可选保险来增加这一福利。
长期残疾(有限公司)
我们还为员工免费提供基本的有限责任公司政策。符合条件的员工可以通过购买可选保险和缩短等待时间来增加这一福利。
退休福利
被雇用为固定职位且每月工作至少70小时的员工立即有资格参加华盛顿州公共雇员退休系统(PERS)。员工可以选择两种计划，这两种计划都提供固定福利。这意味着当你达到计划要求并退休时，你可以保证在你的余生中每月都有福利!＊
员工还可以选择参加递延薪酬计划(DCP);一种自愿投资计划，为雇员提供机会，把税前的钱存入补充退休帐户。
*访问www.drs.wa.gov有关退休福利的更多资料
学费和认证援助
MCL致力于员工的专业发展。经济援助提供给符合条件的员工，以完成专业认证，本科学位，并在图书馆与信息科学硕士研究生学位。
双语补薪
MCL服务于文化多样化的人群，并提供西班牙语的一些服务。我们重视这些技能，因为它们是我们与当地社区联系的一个组成部分。任何职位的员工只要成功地完成了双语能力评估，就会获得每工作一小时的额外报酬。
员工援助计划
作为人生起伏的资源，MCL为所有员工提供员工援助计划(EAP)。EAP是一个全天候的保密咨询和转诊项目。磋商是提供免费和我如果需要额外的帮助，EAP将会提供帮助找到持续援助的资源。