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哥伦比亚中部图书馆是一个全国认可的图书馆系统，致力于提高我们服务的人的生活质量。通过我们的工作，我们每天展示礼貌、专业和效率。我们是创新和创造性的思考者。在对阅读的热爱的推动下，我们在个人和职业上都有成长的动力。我们设定高标准，并共同努力实现目标。我们是中哥伦比亚图书馆。
支付
中哥伦比亚图书馆为员工提供有竞争力的薪酬，反映了每个职位分类的市场。工会职位的工资标准是以协商好的工资表为基础的。加薪是在成功完成年度绩效考核的基础上进行的。
带薪假期
假期
新入职的全职员工每年可以获得10天假期。从第一年之后开始，每年的工作时间会随着年数的增加而增加。服务年限超过15年的员工、注册图书管理员和非工会员工每月可赚16小时。符合条件的兼职雇员每周工作至少20小时，其休假时间按比例计算。
假期
MCL每年有11个带薪假期，外加一个个人浮动假期。符合条件的每周工作至少20小时的兼职员工的假期按比例分配。每周工作少于20小时的正式员工在工作一年后也有资格享受带薪假期。
生病的
正式的全职员工每个月有8小时的病假。符合条件的每周工作至少20小时的兼职员工的病假时间按比例计算。
健康和保险
医疗保险
中哥伦比亚图书馆提供全面的雇主/雇员支付的医疗保险。每周定期工作20小时以上的员工可以选择通过华盛顿州卫生保健管理局——公共雇员福利委员会(PEBB)管理的各种计划。
牙齿保险
符合条件的员工可以从各种牙科计划中选择，而不需要额外的费用。这才是值得一笑的事!
人寿保险
我们为符合条件的员工提供基本定期人寿保险和意外死亡及肢残(AD&D)福利。员工可以通过购买额外的可选保险来提高这一福利。
长期残疾(有限公司)
我们还提供基本的有限责任公司政策，免费为员工。符合条件的雇员可以通过购买可选保险和缩短等待期来提高这项福利。
退休福利
被雇佣到正规岗位并每月工作至少70小时的员工立即有资格参加华盛顿州公共雇员退休制度(PERS)。员工可以在两种计划中选择，这两种计划都提供固定福利。这意味着当你达到计划要求并退休时，你将保证在你的余生中每月都能得到福利!＊
员工也可以选择参加递延薪酬计划(DCP);这是一项自愿投资计划，为员工提供了将税前资金存入补充退休账户的机会。
*访问www.drs.wa.gov查阅更多有关退休福利的资料
学费和认证援助
MCL致力于员工的专业发展。对完成专业证书、本科学位和图书馆与信息科学硕士研究生学位的合格员工提供财政资助。
双语激励计划
MCL为多元文化的人群提供服务，并提供多种西班牙语服务。我们重视这些技能，因为它们是我们与当地社区联系的重要组成部分。能够说、读、写西班牙语的合格职位的工作人员每年可额外获得两次浮动假期。
员工援助计划
MCL为所有员工提供员工援助计划(EAP)，作为人生起伏的一种资源。EAP是一个24-7小时保密的咨询和转诊项目。磋商是免费提供，而我如果需要额外的帮助，EAP将提供帮助寻找持续援助的资源。